Ingeniero de ML Aplicado (Voz/ASR/LLMs) - Senior (Brasil/Arg
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Arquitecto de Soluciones de Agentes de IA - RRHH
Kraken
Liderarás el diseño y la implementación de soluciones de IA en el equipo de RRHH de Kraken, optimizando procesos manuales en flujos de trabajo autónomos.
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Kraken
Actualizado hace 2 mesesSerás redirigido a ar.whatjobs.com
Un rol emocionante para quienes desean aplicar IA en RRHH, pero requiere habilidades técnicas sólidas y compromiso.
Liderarás el diseño y la implementación de soluciones de IA en el equipo de RRHH de Kraken, optimizando procesos manuales en flujos de trabajo autónomos.
Kraken es una plataforma de criptomonedas reconocida por su innovación y enfoque en la mejora de procesos mediante tecnología avanzada.
💡 Toma honesta: Esta posición quienes buscan un desafío técnico en un entorno dinámico y global, pero puede ser exigente.
Mejor para: Este rol es para quienes tienen experiencia en ingeniería de IA y desean mejorar procesos humanos.
Cuidado: La carga de trabajo puede ser alta y requiere adaptabilidad a un entorno en constante cambio.
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Los empleados valoran la innovación de Kraken, aunque algunos mencionan la alta carga de trabajo y la necesidad de adaptarse rápidamente.
Al abordar esta oportunidad en Kraken, reconocer el nivel de responsabilidad que conlleva. El arquitecto de soluciones de IA será el encargado de transformar procesos de RRHH, lo que puede ser un desafío considerable. Este rol no es para quienes buscan un trabajo ligero.
La posición ofrece un entorno remoto, lo cual es atractivo, pero también implica que deberás ser proactivo y organizado. La capacidad de trabajar con herramientas como n8n y Claude API será clave para el éxito.
Kraken busca a alguien que no solo entienda la tecnología, pueda trasladar ese conocimiento al equipo de RRHH. Tendrás la responsabilidad de crear flujos de trabajo que sean sostenibles a largo plazo, asegurando que el equipo pueda seguir manteniendo lo que desarrolles. Visita su página oficial para más detalles sobre esta emocionante oportunidad.
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